천사 수를 찾으십시오
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Imelda 최종 업데이트 2014 년 10 월 30 일 오후 8시 14 분
아이디어 .
경력 문제와 관련하여 물병 자리의 가장 큰 자산을 요약 할 단어가 하나 있다면 아이디어입니다.
당신은 아이디어로 가득 차 있으며, 다른 이상적 운세 표지판과 달리 아이디어에는 감정적 인 강도가 있습니다. 이것은 2018 년과 그 이후에 특히 그렇습니다.
많은 경우, 실제로 전개되는 아이디어 (성공적으로 구현 된 아이디어)와 그렇지 않은 아이디어 사이의 큰 차이는 아이디어 뒤에 감정적 긴급 성 수준입니다.
아이디어의 영역에 이상적이며 주도적 일뿐만 아니라 아이디어로부터 감정적 힘과 힘을 얻기 때문입니다.
이 두 가지 요소가 함께 작용하면 커리어에 많은 좋은 일이 일어납니다. 경쟁에서 쉽게 눈에.니다.
현실은이 시대에 사람들이 무언가에 대해 흥분하기가 매우 어렵다는 것입니다. 대부분의 사람들은 자신의 앞에있는 것에 집중하고 대부분의 사람들은 자신을 발전시키는 데 집중하고 있으며 위험을 감수하는 것을 매우 두려워합니다.
아이디어와 창의성에 동기가 부여되면 정의상 위험을 감수해야합니다. 존재하지 않는 것을 기회로 삼고 있습니다.
다른 사람들이 보지 못한 미래를보고 있습니다. 감정적 인 강도로 계층화 된이 수준의 창의력은 경력을 쌓는 데 도움이됩니다.
창의적이지 않고 열정적이지 않은 동료를 대상으로하는 요소도 있습니다. 그래서 당신은 등을 볼 필요가 있습니다.
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그것은 이상 주의적이며 맹인적인 것입니다. 차이점을 아십시오.
정서적 강도
아이디어를 갖는 것은 매우 쉽습니다. 당신이 두뇌를 가지고 있다면 아마도 당신의 인생에서 적어도 몇 가지 아이디어를 생각해 냈을 것입니다.
아이디어는 두뇌를 가진 사람들에게 자연스럽게옵니다. 그리고 대부분의 사람들은 두뇌를 가지고 있습니다. 그것은 대부분의 사람들에게 아이디어가 있다는 것을 의미합니다.
그러나 물병 자리의 차이점은 당신의 아이디어는 감정적 인 힘으로 뒷받침된다는 것입니다. 당신의 아이디어에 대한 진정한 열정이 있습니다. 이는 기업 환경에서 리더가 제안을 요청하는 사람들이 매우 일반적이기 때문에 사람들이 아이디어를 버릴 수 있기 때문에 좋은 일입니다.
그러나 그들의 제안에서 어떤 종류의 약점이 발견되는 순간, 그들은 빨리 물러났습니다.
반면에, 귀하는 귀하의 아이디어에 대해 감정적으로 강렬하여 귀하의 아이디어를 뒷받침 할 정보, 데이터 및 증거를 제시해야합니다.
그것이 당신을 차별화시키는 것입니다. 이것이 모든 종류의 그룹 협업 환경에서 귀중한 자산이되는 이유입니다. 거기에는 감정적 인 요소가있어 더 열심히 노력할 것입니다.
이 수준의 열정은 단순히 팀의 다른 사람들에게는 없습니다. 이것이 그들의 아이디어 중 많은 부분이 반쯤 구운 이유입니다. 그렇기 때문에 많은 아이디어가 실제로 진행되지 않고 채택하기가 쉽지 않습니다.
귀하의 아이디어는 채택 될 수있는 위치에 있으며, 가장 중요한 것은 아이디어를 더욱 효과적으로 수행하기 위해 팀과 협력 할 에너지와 열정이 있다는 것입니다.
정서적 강도로 충성도 향상
어떤 그룹 환경에서든, 사람들은 진정으로 열정적 인 사람이있을 때 사람들의 시선을 사로 잡습니다.
미국이나 다른 곳에서 전형적인 작업 그룹에 속해 있다면 그 방에있는 사람들의 99 %가 신경 쓰지 않는다는 것을 기억해야합니다. 그 사람들의 99 %는 실제로 그 일을 월급으로보고 있습니다.
그들은 단지이 특정 작업 그룹을 더 큰 일이나 필요한 일을위한 디딤돌로보고 있습니다. 결론은 대부분의 사람들이 실제로 거기에 있기를 원하지 않거나 실제로는 그다지 의미가없는 재미있는 것이라고 생각합니다.
아이디어에 대해 감정적으로 불이 붙는 큰 아이디어를 가진 사람으로 눈에 띄면 관리자, 상사, 회사 소유자 또는 그 아래의 사람들로부터 충성도를 얻게됩니다.
당신은 밝게 불타고 가이드로 사용할 수있는 그 밝은 별입니다. 당신은 매우 영감을 줄 수 있습니다. 당신의 감정적 강렬함과 진실성은 사람들을 당신에게 이끌 것입니다.
일반적으로 이것은 좋은 것입니다. 그러나 조작 할 수도 있습니다. 당신은 또한 악용 될 수 있습니다. 당신은 아이디어를 뒷받침하는 감정적 인 강도 인 매우 강력한 자산에 앉아 있습니다.
당신의 비용으로 경력을 쌓고 싶어하는 사람들이 있습니다. 그들이 할 일은 그들이 당신을 사용하여 승리를 거두어 승진시킬 수 있다는 것입니다.
불행히도, 사람들이 당신의 아이디어를 진정으로지지한다고 생각하기 때문에 사람들에게 충성도를 개발하는 것은 매우 쉽습니다. 실제로, 그들은 단지 당신을 디딤돌로 사용하고 있습니다. 차이점을 이해해야합니다.
사용중인 표지판을 알고 있어야합니다. 많은 경우에, 당신은 자신이 사용되도록 허용해야하지만, 사용, 착취 및 희생 사이에 얇은 선이 있기 때문에 눈을 뜨고 있어야합니다.
특정 단계에서는 크레딧을 받아야합니다. 어떤 단계에서는 기본적으로 그 사람을 떠나 아이디어의 소유권을 가져와야합니다.
그렇지 않으면 항상 열등한 역할로 강등됩니다. 회사의 얼굴을 의미하는 전경의 얼굴이 모든 크레딧을 얻기 때문에 항상 중요하지 않은 군중의 얼굴이 될 것입니다.
불행하게도, 이것은 역사 전반에 걸쳐 많은 물병 자리 사람들의 운명입니다. 그 중 최악의 부분은 더 완벽하게 만족한다는 것입니다.
당신이 신용을 원한다면, 당신의 아이디어에 대해 인정 받기를 원하고, 당신이 팀에 가져다주는 가치에 대해 충분히 감사하고 싶다면, 눈에 띄어 야합니다.
아이디어가 거부되었다고해서 거부되었다는 의미는 아닙니다.
직업 문제와 관련하여 물병 자리 사람들에게 또 다른 위험 신호는 소유권 개념입니다. 당신은 당신의 아이디어를 전적으로 소유하는 경향이 있으며, 실제로 그것을 과도하게 사용하는 경향이 있습니다. 당신은 그것을 극단적으로 가져갑니다. 당신은 당신의 아이디어가 거부되면 사람들이 당신을 개인적으로 거부했다고 생각합니다.
둘을 따로 보관하십시오. 당신의 아이디어가 이길 수 없다고해서 사람들이 당신을 좋아하지 않거나, 당신을 미워하거나, 당신을 거부한다는 의미는 아닙니다.
항상 정신 제품과 사람 사이의 거리를 유지하십시오. 그것들은 완전히 다른 것입니다.
물병 자리를 기억하십시오 – 당신의 아이디어는 당신을 정의하지 않습니다. 당신은 그 이상입니다.
